對于全省廣大企業職工而言，這一指導線發布意味著今年薪酬調整的可能趨勢。指導線適用范圍及執行標準有哪些？企業該如何參考指導線進行薪酬調整？為什么要發布企業工資指導線？省人社廳有關負責人對此進行了解讀。

涉及范圍及執行標準有哪些

據介紹，2025年企業工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

指導線發布后，企業必須給職工漲工資嗎？答案是否定的。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“企業工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息。”省人社廳有關負責人表示，企業工資指導線可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制約束力。

企業如何參考指導線合理安排職工工資增長

省人社廳有關負責人告訴記者，各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。

具體而言，對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度。現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業和經濟效益比上年增長幅度較小的企業，可在工資指導線的下線與基準線的區間內協商確定工資增長幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

“對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”省人社廳有關負責人補充解釋。

為什么要發布企業工資指導線

記者了解到，此次企業工資指導線制定按照國家、省有關政策規定，依據湖南省2024年國民經濟運行情況和2025年國民經濟發展主要預期目標等情況進行了論證測算。

“有利于促進薪酬體系完善與發展。”省人社廳有關負責人介紹，發布企業工資指導線，是落實國家對收入分配的宏觀調控要求的具體實踐。有利于加強政府對企業工資分配的正確引導，合理調整收入分配關系，引導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上合理增加職工工資。

據介紹，企業工資指導線的發布，還能為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調。